關(guān)于鼓勵企業(yè)設(shè)立首席數(shù)據(jù)官的通知

各市數(shù)據(jù)資源局:

為貫徹落實(shí)國家數(shù)據(jù)局等部門《關(guān)于促進(jìn)企業(yè)數(shù)據(jù)資源開發(fā)利用的意見》及我省《構(gòu)建數(shù)據(jù)基礎(chǔ)制度更好發(fā)揮數(shù)據(jù)要素作用若干舉措》等文件精神，深化數(shù)據(jù)要素市場化配置改革，提升企業(yè)數(shù)據(jù)治理水平，促進(jìn)企業(yè)數(shù)據(jù)開發(fā)利用，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就鼓勵企業(yè)設(shè)立首席數(shù)據(jù)官通知如下。

一、工作目標(biāo)

鼓勵和引導(dǎo)各類企業(yè)特別是數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)企業(yè)、行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)以及各類數(shù)據(jù)企業(yè)設(shè)立首席數(shù)據(jù)官，推動企業(yè)建立完善數(shù)據(jù)治理機(jī)制，明確數(shù)據(jù)管理責(zé)任，提升數(shù)據(jù)質(zhì)量和安全水平，促進(jìn)數(shù)據(jù)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中深度融合和高效利用，形成一批數(shù)據(jù)驅(qū)動的創(chuàng)新型企業(yè)，為全省數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力支撐。

二、主要任務(wù)

(一)鼓勵企業(yè)建立首席數(shù)據(jù)官制度。

1.鼓勵企業(yè)積極設(shè)立首席數(shù)據(jù)官，明確崗位職責(zé)，配備專業(yè)團(tuán)隊(duì)，建立健全數(shù)據(jù)管理體系。

2.支持企業(yè)將首席數(shù)據(jù)官納入高級管理人員序列，賦予相應(yīng)的決策權(quán)和管理權(quán)，確保數(shù)據(jù)戰(zhàn)略得到有效執(zhí)行。

3.鼓勵企業(yè)選拔或者外聘具備數(shù)據(jù)管理、信息技術(shù)、業(yè)務(wù)分析等復(fù)合型能力并且熟悉掌握數(shù)據(jù)領(lǐng)域法律法規(guī)、政策標(biāo)準(zhǔn)的人才擔(dān)任首席數(shù)據(jù)官，也可由企業(yè)首席信息官兼任首席數(shù)據(jù)官

(二)明確首席數(shù)據(jù)官職責(zé)定位。

1.組織制定數(shù)據(jù)戰(zhàn)略與規(guī)劃。結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)數(shù)據(jù)管理與開發(fā)利用的長期規(guī)劃和年度計(jì)劃，明確數(shù)據(jù)工作目標(biāo)與重點(diǎn)任務(wù)，推動企業(yè)數(shù)據(jù)戰(zhàn)略與規(guī)劃的有效實(shí)施。

2.開展數(shù)據(jù)治理與質(zhì)量管理。健全企業(yè)數(shù)據(jù)治理體系，規(guī)范數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，組織開展數(shù)據(jù)質(zhì)量評估與提升工作，建立數(shù)據(jù)質(zhì)量反饋整改機(jī)制，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性、一致性和時(shí)效性。3.推動數(shù)據(jù)開發(fā)利用。打破數(shù)據(jù)壁壘，促進(jìn)數(shù)據(jù)在企業(yè)內(nèi)部共享與協(xié)同應(yīng)用，推動上下游、跨行業(yè)的數(shù)據(jù)流通、開發(fā)利用:優(yōu)化現(xiàn)有業(yè)務(wù)。運(yùn)用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)，挖掘數(shù)據(jù)潛在價(jià)值，推動數(shù)據(jù)在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、創(chuàng)新等各環(huán)節(jié)的深度應(yīng)用，探索數(shù)據(jù)驅(qū)動的業(yè)務(wù)新模式、新產(chǎn)品和新服務(wù)。

4.推動數(shù)據(jù)資產(chǎn)運(yùn)營。推動企業(yè)數(shù)據(jù)產(chǎn)權(quán)登記、評估入表以及作價(jià)入股，推動企業(yè)數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)化、資本化價(jià)值。

5.保障數(shù)據(jù)安全。建立完善的數(shù)據(jù)安全管理制度與防護(hù)體系，落實(shí)數(shù)據(jù)安全責(zé)任。組織制定并實(shí)施企業(yè)數(shù)據(jù)安全防護(hù)方案。

定期組織數(shù)據(jù)安全評估，加強(qiáng)數(shù)據(jù)安全風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測與應(yīng)急處置，確保企業(yè)數(shù)據(jù)隱私與安全。

6.建設(shè)數(shù)據(jù)人才隊(duì)伍。組織開展培訓(xùn)教育，培育企業(yè)數(shù)據(jù)管理人才，提升企業(yè)員工數(shù)字化思維，增強(qiáng)數(shù)據(jù)安全、個人信息保護(hù)意識。

(三)加強(qiáng)首席數(shù)據(jù)官能力建設(shè)

1.聯(lián)合有關(guān)部門和行業(yè)協(xié)會，加強(qiáng)對首席數(shù)據(jù)官的培訓(xùn)，提升首席數(shù)據(jù)官的數(shù)據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)安全、數(shù)據(jù)價(jià)值挖掘等方面的能力。

2.鼓勵首席數(shù)據(jù)官積極參與國內(nèi)外數(shù)據(jù)管理領(lǐng)域的交流與合作，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提升數(shù)據(jù)管理水平。

3.鼓勵首席數(shù)據(jù)官開展工作創(chuàng)新，明確考核激勵和獎勵機(jī)制,做好相關(guān)保障工作,激發(fā)首席數(shù)據(jù)官的工作積極性和創(chuàng)造性。

三、組織實(shí)施

(一)加強(qiáng)組織引導(dǎo)。各地要將企業(yè)設(shè)立首席數(shù)據(jù)官作為推動企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、促進(jìn)數(shù)據(jù)要素市場化配置改革的重要舉措與企業(yè)建立常態(tài)化溝通聯(lián)系機(jī)制，加強(qiáng)跟蹤服務(wù)指導(dǎo)，為企業(yè)首席數(shù)據(jù)官履職提供政策引導(dǎo)。

(二)加強(qiáng)支持保障。各地可以結(jié)合實(shí)際，制定出臺支持企業(yè)設(shè)立首席數(shù)據(jù)官的政策措施。鼓勵行業(yè)協(xié)會、科研機(jī)構(gòu)、高等院校等積極參與推行首席數(shù)據(jù)官制度，構(gòu)建完善的首席數(shù)據(jù)官人才生態(tài)體系。

(三)加強(qiáng)宣傳推廣。各地要及時(shí)掌握本地企業(yè)設(shè)立首席數(shù)據(jù)官工作情況，總結(jié)企業(yè)設(shè)立首席數(shù)據(jù)官工作經(jīng)驗(yàn)，樹立先進(jìn)標(biāo)桿，推廣典型案例，持續(xù)推動首席數(shù)據(jù)官制度在我省企業(yè)中的普及和應(yīng)用。